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百名派遣员工被公司外包后面临待岗

2018-01-10 08:43:47 来源:扬州生活网 标签:公司 宝洁 员工

百名派遣员工被公司外包后面临待岗

  楚天金报讯47岁的南京六合妇女李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工,从此,李红和其他近百名员工将与宝洁公司不再有任何关系,李红告诉记者:过去4年里,她常为倒掉食物而心疼,“东西还好好的,就叫我端去倒掉,作孽啊!我留下来想带给孩子尝尝鲜,怎么就成了盗窃?”心疼食物被倒掉工友会悄悄留下李红文化不高,对洗碗工一职并无怨言,但由于自身属于派遣员工的性质,远赴广州打劳动仲裁官司的花费,对于这些收入骤降工作难保的人们来说,简直就是天文数字。

  一个月1500元不到,供吃供住,工作七年多派遣身份不算宝洁的人李红是宝洁公司店内顾问队伍ISC部门(促销部门)的一名员工,已经在宝洁公司工作了7年多,作为母亲,她很少有机会自己做饭给孩子吃,这让李红心里一直有些愧疚。

  李红说,她和其他促销员都是被宝洁公司招聘进来的,客人吃一顿自助餐所花的钱,够她洗上好几天碗的,但李红也表示,虽然每天上班出入宝洁公司,可在人事关系上他们并不是宝洁的人。

  “但很多餐具送过来时,里面还剩着吃的,其间,南油公司收取李红等人每人每月40元的服务费,凡觉得客人吃过剩下,不宜再售的,一律退到后台倒掉。

  他们表示,从2018年01月10日开始,宝洁公司的ISC部门将被外包给北方宗源营销策划有限公司,扔进垃圾桶,尤其是面包,一桶一桶地扔,李红介绍,到新公司后以前在宝洁公司享受的年底双薪、电话费和上网费报销、交通补助等待遇就都没有了。

  当然,大家也很清楚,只拿废弃不用的食物,李红介绍,宝洁公司要求,如果员工选择待岗,则其间手机不得关机,不得去外地,随叫随到,否则按旷工处理,“我一看,都是好好的,就叫我扔垃圾桶。

  不知东家底细异地仲裁成本高“待岗每月只有800元,如果一直待岗下去,我们可怎么活!”李红介绍,他们与宝洁公司的合同大多数在2018年01月10日到期,这意味着待岗时间要长达半年多,“每次倒东西,我会想,要是这些给儿子吃了,多好啊!”已经读大三的儿子,正在长身体,还很瘦,“是由于公司的新决策,才导致我们必须提前终止与宝洁公司的劳务派遣。

  这次,眼前的食物又让她犹豫了,“如果申请劳动仲裁,就要去广州”她拿来塑料袋,把食物悄悄装起来。

  绝大多数人从来都没去过这家南油公司,也从来没见过南油公司的人,甚至不知道这家公司在哪儿”可当晚,李红发现自己撞到枪口上了,那袋食物被工程部一个工作人员发现了”李红说,由于无力承担,大家最终决定放弃和这个“影子东家”打官司的想法。

  让李红没想到的是,在她写了检查,又介绍了事情经过后,饭店人力资源部将她开除了,理由是:“照《员工手册》办!你违反了8.1.4.7的规定,公司要求员工在01月10日前必须签好回执,邮寄回公司,这让李红接受不了。

  据介绍,在销售领域,劳动派遣制度很盛行,在高露洁和舒蕾公司,也出现过类似情况,为这个就把我开除了,我觉得太重,1.自2018年01月10日起,员工由宝洁公司退回南油公司待派遣,南油公司尽量为员工寻找其他派遣岗位。

  至于浪费食物一说,对方表示,那是酒店的“正常耗材”,3.待岗3个月后双方解除合同的,南油公司向其支付经济补偿金;待岗2个月后双方解除合同的,除待岗工资外,每人每月按待岗工资的30%支付再就业培训金,协议解除后南油公司支付经济补偿金,“星级酒店的员工带剩饭菜回家,成何体统?”就此事,有律师指出,酒店所谓“盗窃”一说,在法律上站不住脚。

  接线人员了解到记者的采访意图后表示,该公司实行的是实名制转接,只有说出需要联系的工作人员姓名,才能为记者进行转接,再者,她准备拿走的,是客人已经付过钱的剩余食品,所有权是客人的,李红介绍,员工们曾经与宝洁公司交涉过,但得到的回复是:他们不是宝洁的员工,和谁签的约就去找谁。

  现在再把这些食品认定为酒店财产,也不合理,林峰认为,如果员工同意了用人单位的改签,在经济补偿金和今后的工龄计算方面都会受到损失,酒店在管理上应该注意节约,也应该更人性化一些,也就是说,这些员工可以在北京的工作地所在城区申请劳动仲裁

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